上海明彤大國(guó)際貿(mào)易 

合伙人模式

KSF薪酬績(jī)效

正式完成落地

員工都說(shuō)

老師你們來(lái)晚了

要是去年12月份來(lái)

2018就會(huì)多賺好多

……

明彤大國(guó)際貿(mào)易

員工人數(shù)雖然不多

但人效很高、管理很到位

創(chuàng)造人閆總

在幾年前就對(duì)每個(gè)訂單

每個(gè)業(yè)務(wù)員都做到了獨(dú)立核算凈利潤(rùn)

上海明彤大國(guó)際貿(mào)易 

合伙人模式

KSF薪酬績(jī)效

正式完成落地

員工都說(shuō)

老師你們來(lái)晚了

要是去年12月份來(lái)

2018就會(huì)多賺好多

……

明彤大國(guó)際貿(mào)易

員工人數(shù)雖然不多

但人效很高、管理很到位

創(chuàng)造人閆總

在幾年前就對(duì)每個(gè)訂單

每個(gè)業(yè)務(wù)員都做到了獨(dú)立核算凈利潤(rùn)原來(lái)員工的薪酬績(jī)效可以這樣設(shè)計(jì) 

1、破除固定工資，改為寬帶薪酬、量化薪酬；

2、破除年薪制，改為合伙人模式；

3、破除KPl、主觀評(píng)價(jià)，改為KSF、PPV、積分式；

4、破除考勤計(jì)薪和打工思維，讓員工為自己干、實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng)！

員工不努力、不做結(jié)果，不是他的問(wèn)題，歸根到底都是老板和機(jī)制的問(wèn)題！

老板要考核、

員工要激勵(lì)；

老板要盈利、

員工要加薪；

老板要敬業(yè)奉獻(xiàn)、

員工要價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

目標(biāo)一致、利益趨同，

改善績(jī)效，實(shí)現(xiàn)共贏。

《績(jī)效核能》方案定制班

課堂輔導(dǎo)做好學(xué)員企業(yè)的薪酬績(jī)效方案

段老師：15989787996（微信同號(hào)）