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  • 李太林導(dǎo)師  全績(jī)效系統(tǒng)

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實(shí)戰(zhàn)薪酬績(jī)效專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)

由中國(guó)人力資本宗師級(jí)專(zhuān)家、中國(guó)績(jī)效研究院院長(zhǎng)、首席導(dǎo)師李太林領(lǐng)銜的薪酬績(jī)效專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)

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    李太林績(jī)效導(dǎo)師

    2012中國(guó)十大管理培訓(xùn)專(zhuān)家 中國(guó)績(jī)效研究院院長(zhǎng)、首席導(dǎo)師 教練、顧問(wèn)、咨詢(xún)合能第1人 中國(guó)人力資源創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)立者、先行者

    · 北京師范大學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)研究生、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
    · 2010廣東省最具價(jià)值人力資源總監(jiān)
    · 《績(jī)效核能》、《人力資源總監(jiān)快訓(xùn)營(yíng)》專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師
    · 全國(guó)教練技術(shù)課程(CP)專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師
    · 中國(guó)教練協(xié)會(huì)(CCA)注冊(cè)專(zhuān)業(yè)教練

    李太林導(dǎo)師是績(jī)效模式創(chuàng)新大師,他的模式都以獨(dú)創(chuàng)實(shí)效聞名。曾用三年時(shí)間令一   家企業(yè)由年利潤(rùn)50萬(wàn)倍增至2000萬(wàn),倍增達(dá)40倍。同時(shí)為珠三角數(shù)十家企業(yè)提供   顧問(wèn)、咨詢(xún)與指導(dǎo)服務(wù),積累豐富的不同行業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

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    甘志凌績(jī)效咨詢(xún)師

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    · 宏成咨詢(xún)集團(tuán)首席咨詢(xún)師

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    對(duì)企業(yè)流程梳理、組織構(gòu)建、預(yù)算發(fā)展定位、目標(biāo)執(zhí)行、薪酬變革、合伙人模式的全面落地具有豐富經(jīng)驗(yàn),道術(shù)結(jié)合,忠于使命,一次學(xué)習(xí),終身陪伴,廣受客戶(hù)好評(píng)。


  • 佟翔天

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    · 國(guó)家人才甄選、評(píng)鑒實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

    · 國(guó)家人保部注冊(cè)招聘測(cè)評(píng)指導(dǎo)師

    · 國(guó)家新職業(yè)技能人才培訓(xùn)指定授課老師

    · 阿里巴巴特邀人力資源專(zhuān)家

    · 青島大學(xué) 特聘大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師

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12萬(wàn)家學(xué)員企業(yè),為何一致選擇宏成咨詢(xún)

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績(jī)效考核難落地的問(wèn)題

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員工加薪的問(wèn)題

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薪酬與績(jī)效矛盾的問(wèn)題

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企業(yè)文化差的問(wèn)題

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員工怠工、積極性差的問(wèn)題

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目標(biāo)、計(jì)劃管理不到位的問(wèn)題

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人效低、績(jī)效差、利潤(rùn)少的問(wèn)題

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